Eсли компания большая со своими кадровиками и тот чел грамотно пожаловался,то с большой вероятностью да.В больших компаниях,где я работал увольняли даже за оскорбления расистского и сексистского характера и без рукоприкладства.

Обычно увольняют и того и другого, как правило проводят расследование имеет ли инцидент криминальный характер для передачи в судебное расследование.
В Канаде, работая в Компании, рукоприкладством никогда своей правоты не докажешь, только если вашей жизни угрожает реальная опастность и у вас один выбор уничтожить нападающего.

дал индусу
он заплакал и побежал жаловатса менеджеру

Если начальник не проинструктировал работника о правилах дисциплины на работе "Employee Handbook", то можно сослаться на незнание этих правил.