обратится к лоеру, который докажет что вас довели до инфаркта на рабочем месте безмозглыми придирками,стрессом и невыносимой обстановкой. Не шучу. Или если не к лоеру, то в WSIB ето все живописать в жалобе.Если хотите получить с паршивой овцы хоть шерсти клок - жалуйтесь, не скромничайте, не думайте, что кто-то о вас позаботится.

Не обращайтесь в work compilation.
Обратитесь в Workplace Safety and Insurance Board
Но обычно начальство захочет скрыть факт и просто предложат оплатить дни пока работник будет отлёживаться
Хотя,если Вы на государственной службе- там может быть всё гораздо лучше.

Скорее всего Вы забываете убирать птичку в строке
Отправить уведомления о новых ответах по почте

Зависит от кампании, но в любом случае следует обратиться в work compilation.

Пётр, Первый мудрец (18396) Когда: 21 декабря 2015, в 16:34
благодарю,наверное зря занял место вопросом)

Тут с этим делом в одну калитку, как говорится. Маленькая ошибка и начинаешь всё с начала.

Ребенок должен чувствовать любовь родителей, а для этого надо с раннего детства поставить на вооружение правило- никаких телесных наказаний. Только аргументация и по возможности максимальное совместное времяпровождение. Прогулки, походы на природу, городские развлечение, детские театральные представления, карнавалы и совместное изготовление костюмов все это оставит у ребенка ощущение безмерного счастья , которое ему дали родители. Иногда видишь жуткую картину, как молодая , красивая женщина грубо кричит на ребенка, а он в это время заходится в истерике. Если у нее нет природного педагогического дара, то она должна читать литературу по этому вопросу. Вы тоже должны заняться этим и решить этот вопрос срочно, чтобы не пришлось потом пожинать горькие плоды.

Ирина детей так сразу могут и не отобрать, но лучше ребенка не шлепать, тем более, что это бесполезно.Но даже если шлепнули, ни в коем случае не рассказывайте об этом в школе. А ребенка стоит показать детскому психологу.

Вопрос сейчас -как сохранить ребёнка
Попав к приёмным родителям он может потерять самоиндефикацию
Моё мнение- надо аргументировать что он имеет психические отклонения плюс языковый барьер- вот и вышло недоразумение.

Не пропадёт ребёнок в любом случае. В крайнем случае на стойке устроится, там и навык пригодится.

Ну, Черкесс высказался уж грубовато,но в принципе надо акцентрироваться что ребёнок врёт
Только ни в коем случае, не говорить это при нём.

Тут есть такая кака что детей учат в школе доносить на родителей
И если канадолы не воспринимают это по скудности ума (там сьели пицу открыли рот, сопли текут из носа и слушают звуки учителя), то наши дети очень ушлые и я слышал случаи что начинали шантажировать родителей.
Часто учителя провоцируют ребёнка.
Очень интересный вопрос задают детям- пьёт ли папа?
Если в канадской семье пьют каждый день на ужин пиво и вино, пьют в гольфклубах, пьют в баре в бейсменте-то канадский ребёнок привык и не понимает кто пьёт и что пьют
Но если наш папа ,отпахав на стройке на русского еврея .купил в субботу вечера стакан Абсолюта- то это считается что он пьёт.

Да Ирина,
вам нужно показать вашего ребенка врачу и объяснить что он все время врет, это поможет вам отгородиться от шантажа вашего маленького идиота,
так как он почувствовал, что может вас шантажировать, to и будет использовать это при каждом удобном случае, вам нужно сейчас защититься от вашего злого гномика.

Если был только шлепок и только по попе. То я думаю ничего страшного не произойдёт. Так как это единственное допустимое наказание в виде рукоприкладства. (во всяком случае у нас в манитобе). Все остальное Child Abuse. Даже со словами нужно быть осторожнее. а по поводу говорить обо всем учителям , то это не очень хорошая идея, так как у них прямые указания чуть что, сразу звонить и докладывать " куда надо", то же самое касается соседей. Не паникуйте раньше времени.

Всё зависит от того чего наговорил ребёнок и от уровня дебильности старых дев из Защиты Прав Детей.
Если пока не забрали- то может и не заберут
Есть разница между шлепком и ударов.
Если ребёнок скажет что ему больно- это уже удар.
Обычно. ударившего родителя забирают сразу в полицию и на следующий день выносят вердикт не приближаться к ребёнку скажем так пол-года.
Как правило это распространяется на отцов (потому что белый мужчина в этой стране самой незащищённый). Может,если ударила мать то закроют первый раз глаза.
Потому и надо срочно показать ребёнка психиатру, желательно поставить на учёт,что бы было чем аргументировать

Дело-то всё в "шлепке" и звонке учителя в Центр по защите детей. И вопрос не в том, будет ребёнок кусаться или нет. Вопрос: лишат ли родительских прав и выпустят ли детей из Канады? Всё зависит от силы "шлепка" и его последствий- меры наказания родителей могут быть достаточно жесткие.

Да, второй банк, с которым проблем не было, был CIBC, а в России счет в банке Открытие.

Спасибо всем ответившим. Деньги в конце концов пришли, а последующие три перевода, отправленные уже из другого банка, пришли каждый за сутки. Зря мы, значит, волновались! Все работает.

Если перманент-то считайте что почти канадцы.
Ребёнка надо показать специалисту по нервам- тут не в режущихся зубах дело.
В Россию его лучше не увозите- там другие учителя и дети
Его будут просто бить за такое поведение, не исключено что всем классом.

Как я понял ребёнку шесть лет и он кусается. Это скоро пройдёт. В семь у них меняются зубы. Правда вырастают новые, поэтому покинуть Канаду решение правильное.

Обычно компания обязана начислять дополнительно к оплате 4%. Это так называемые vacation pay - отпускные. Их величина за год равняется 2-х недельному заработку. Отпускные могут включаться в каждую выплату (так чаще всего платят тем, кто работает part time), выплачиваться по требованию или в заранее установленные сроки. Компания, на которую Вы работаете, сама устанавливает сроки выплаты. Вы можете договориться о более длительном отпуске, но оплату получите за 2 недели. Крупные компании могут увеличивать размер отпускных, например, работникам, отработавшим на компанию 5 лет, оплатить одну дополнительную неделю отпуска в качестве поощрения.
Праздничные дни во время отпуска не включаются и, как правило, оплачиваются, но могут быть оговорены определённые условия их оплаты, например, обязательный выход на работу в день перед праздником и в день после него.

Ответ на Ваш вопрос-ДА
просто когда праздники- то цены на путёвки непропорционально возрастают

Аляске даю отбой! Высчитал что неделя круиза и три дня в Ванкувере обойдётся в Большой Червончик. За такие деньги можно посмотреть кое-что в Европе.

Счастливая Анастасия.
У неё возник такой вопрос.
У меня профсоюзная фирма и отпуск оплачивается в 2 недели
А вот отгулять его я могу или неделю или две или три.
Учителя, мусорщики, гос служащие и члены парламентов имеют отпуска по 2 месяца.

Да, довавляется. В смысле праздничные дни в отпускные не входят. Но в разных компания по разному и мой отпуск в последние годы составлял шесть недель.

Кошка, благодарю вас за ответ :) Сейчас буду изучать вопрос International Experience. Работала в ранней молодости официанткой.

Сегодня сняли деньги за билет :)) Месяц спустя, получается ...Такое я вижу первый раз :))...

нет мы шли по гумманитарнной программе.Мария спасибо вам большое нашла ответ на свой вопрос, успокоилась. вы мне не в первый раз помогаете. еще раз спосибо

Дарина, простите пожалуйста, я упустила еще один вариант. если вы гражданка Украины, младше 35 и у вас есть опыт работы официанткой, горничной, уборщицей, няней - кем угодно не слишком квалифицированным, то можете приехать по программе International Experience. это не даст вам абсолютно никаких прав на иммиграцию, но зато вы сможете выйти замуж уже на территории Канады и подаваться потом отсюда. http://www.cic.gc.ca/english/work/iec/

Света, благодарю за пояснения моего вопроса.
Теперь сижу и думаю - а с чего же начать и как лучше поступить?
Единственный вариант - это заключить брак.

Это очень трудно сейчас...Либо вы должны быть тааааким незаменимым работником, со знанием языка, чтобы ваш работодатель, которого вы здесь быстренько нашли ,согласиться поручиться за вас в иммигрейшен ( из мира фантастики)...Его же будут проверять, а он должен доказать ( по документам ) , что он пытался искать нужного работника и не нашёл , а тут вы, как "подарок судьбы " :)), ему могут и позвонить , чтобы распросить какой вы работник и чем ценен ...Ну это я про то, что по этой системе вы можете в дальнейшем получить ПР статус , и так пройдут годы..
.Разве что тракдрайвером пойдёте и будете "жить в траке", а не со своим молодым человеком..Без разрешения на работу вы можете где-то подрабатывать у русских, но, если вас вычислят , то депортируют и больше сюда никогда не пустят...Вот такие дела..:((